人才招聘

 

人才观

 

以人为本是我们的基本发展战略。我们将积极创造条件,为员工创造展示生命价值的平台,提供丰厚的物质回报。形成尊重人才、关爱员工、充满人性的氛围。

 

核心理念:

 

让那些想有机会的人,那些能做工作的人有一个舞台,那些完成任务的人有地位和待遇。只有例证是必要的,真实是必要的。

 

人才原则:

 

一是德才兼备的原则。

 

人才的选拔和使用,是以德才兼备、综合衡量为基础的。

 

二是“效果论”原则。

 

在就业方面,我们更注重能力。只要我们的表现突出,我们就大胆地使用它,并赋予它沉重的责任。我们坚持“效果论”的用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的支柱。

 

三是优胜劣汰的原则。

 

在人才选拔上,实现了从“博乐香马”到“选马”的转变。无论谁做得最好,我们都会把他们当作人才来重用;否则,我们只能被淘汰。

 

四是“人人都是人才”的原则。

 

在人才的使用上,消除模式化和神秘化,使之适合个人,且数量适用。只要最大程度的智力发挥在正确的位置上,就是一定的天赋。根据这一原则,我们根据每个员工的水平、专业知识、经验和个性,将每个员工安排到一个相对合适的位置。

 

 


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